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目前医生绩效工资制度有待改善

2012-8-12 10:15| 发布者: admin| 查看: 1612| 评论: 0

摘要: 2012-8-7 0:00 编辑: 环球医学网 关键词: 近日,贵州省政协委员陇文菊表示,自去年乡镇医院实行了新的绩效工资制度,现在很多乡镇医院基本不收病人。新的绩效工资,有70%的基本工资,其他30%才算绩效,很多 ...

2012-8-7 0:00

编辑: 环球医学网

关键词:

近日,贵州省政协委员陇文菊表示,自去年乡镇医院实行了新的绩效工资制度,现在很多乡镇医院基本不收病人。新的绩效工资,有70%的基本工资,其他30%才算绩效,很多人都觉得有基本工资就够了,所以医生看不看病大家的工资都一样。

目前的医生绩效工资并不合理

目前医疗领域执行的绩效工资,的确可能会出现"干与不干一个样"、"干多干少一个样"的弊端。例如,一个原本可以通过多看病人多获得奖金的医生,执行了绩效工资之后,看病人的多少与收入的关系并不大,即便与过去的工作强度一致,却拿不到过去的奖金,工作动力的消减,几乎是不言而喻。从这个意义上说,假如医生绩效工资不能体现工作量与辛苦程度,的确是不合理。

不能因此否定绩效工资

不过,不能因此便否定绩效工资,又回到过去以"经济杠杆"来考核和刺激医疗服务的老路,同样是一种倒退。事实上,医生毕竟不是商人,而是治病救人的行当,假如用经济效益来考核与衡量医生的绩效,必然会导致医疗行业乃至医德医风的扭曲,这一点,过往的教训其实已再深刻不过。

绩效工资应体现工作量

从这个意义上讲,医生绩效考核的"去经济化"虽然相当必要,但这并不意味着医生便可以"干多干少一个样",应将医疗绩效从经济效益改为工作量考核。例如,通过对诊疗的数量,诊疗服务的辛苦程度的评分,再加上患者对于医生服务满意度指标的衡量,无疑会更科学合理,同时也可以剔除经济杠杆副作用的医生绩效考核标准。


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